Ομπρέλα προστασίας στους χαμηλόμισθους δημοσίους υπαλλήλους, που παίρνουν καθαρά κάτω από 1.300-1.400 ευρώ, σχεδιάζει να ανοίξει η κυβέρνηση, διασφαλίζοντας ότι πέρα από το πάγωμα μισθών, η συγκεκριμένη κατηγορία δεν θα υποστεί άλλες απώλειες εισοδήματος μέσω της περικοπής επιδομάτων.
Τα σενάρια που επεξεργάζεται το υπουργείο Οικονομικών, εν όψει της ανακοίνωσης την ερχόμενη εβδομάδα, του νομοσχεδίου για την εισοδηματική πολιτική, προβλέπουν σύμφωνα με πληροφορίες ότι στο σημείο αυτό θα τοποθετηθεί το πλαφόν, κάτω από το οποίο δεν θα υπάρξουν περικοπές επιδομάτων. Έτσι, οι υπάλληλοι με μισθό έως 1.300-1.400 ευρώ θα δουν τον μισθό τους φέτος να ανεβαίνει έστω και ελάχιστα, με βάση την ωρίμαση.
Αυτό, όμως, σημαίνει ότι για τους υψηλόμισθους δημοσίους υπαλλήλους το μαχαίρι θα μπει βαθιά. Συγκεκριμένα, τα διάφορα σενάρια που επεξεργάζεται το υπουργείο Οικονομικών και αναμένεται να οριστικοποιηθούν έως το τέλος της εβδομάδας, προκειμένου να διαμορφωθεί στη συνέχεια το νομοσχέδιο, προβλέπουν ότι τα επιδόματα ορισμένων πολύ υψηλόμισθων δημοσίων υπαλλήλων ενδέχεται να περικοπούν έως και κατά 40%. Σε άλλους, οι περικοπές θα είναι 30%, 20% ή και 10%.
Σύμφωνα με πληροφορίες, δεν έχει ακόμη αποφασιστεί αν η μείωση των επιδομάτων θα είναι προοδευτική, ανάλογα με το ύψος του εισοδήματος του υπαλλήλου, ή θα αφορά μόνο τα πολύ υψηλά εισοδήματα, οπότε τα ποσοστά περικοπής θα είναι μεγαλύτερα.
Η άσκηση δεν είναι εύκολη, καθώς αναζητείται εξοικονόμηση πόρων περίπου 510 εκατ. ευρώ, που αφορά τους υπαλλήλους της κεντρικής διοίκησης. Άλλα 140 εκατ. ευρώ υπολογίζεται ότι θα εξοικονομηθούν από τις αντίστοιχες περικοπές επιδομάτων των υπαλλήλων της τοπικής αυτοδιοίκησης και των ασφαλιστικών οργανισμών, δηλαδή της γενικής κυβέρνησης.
Σημειώνεται ότι από το πάγωμα μισθών που ανακοίνωσε προχθές η κυβέρνηση για τους υπαλλήλους κάτω των 2.000 ευρώ, για τους οποίους αρχικώς είχε εκτιμηθεί ότι θα έπαιρναν αύξηση 1,5%, η εξοικονόμηση για τον προϋπολογισμό είναι μόνο 150 εκατ. ευρώ. Επομένως, από τα επιδόματα αναζητείται υπερτετραπλάσιο ποσό.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου